Ya seas un trabajador con contrato en tu empresa, o un trabajador de una empresa de trabajo temporal, has de saber que tienes los mismos derechos que los propios trabajadores de esa empresa donde trabajas, algo que, en ocasiones, se olvidan de decirnos.
Entre los derechos y deberes laborales básicos, estarían los siguientes que te vamos a comentar.
Prepararse una entrevista de trabajo no es igual que prepararse una para un trabajo temporal. Básicamente porque las respuestas que has de dar a ciertas preguntas pueden no ser las mismas. Es por eso que necesitas saber adaptarlas y conseguir el mejor resultado, destacar sobre los otros candidatos para que el puesto de trabajo pueda ser tuyo. ¿Quieres saber cómo?
Los trabajadores temporales necesitan encajar rápidamente en el lugar de trabajo. De lo contrario, puedes no ser el elegido en una oferta de trabajo y eso es algo que no te puedes permitir.
Toda empresa de trabajo temporal, o ETT, tiene como objetivo el de fomentar el trabajo entre aquellos que están inscritos en su oficina. Esto, cuando las condiciones no son favorables, debido al desempleo, la poca actividad y otros aspectos, puede convertirse en una solución para muchos y muchas.
Sin embargo, también conviene conocer cuál es la normativa que se rige en cuanto a las empresas de trabajo temporal.
Igual que ocurre en Holanda o Francia, la ley que regula las ETTs es la Ley 14/1994, la ley de las ETTs que legalizaba la cesión temporal de trabajadores a otras empresas.
Sin embargo, no es la única. Debido a que algunas empresas de trabajo temporal tenían muchos vacíos legales (y que algunas se podían aprovechar de ellos o interpretar de una manera que no era la adecuada para el trabajador), se han sucedido una serie de reformas normativas con el objetivo de aclarar la ley o bien de completarla según las necesidades del sistema español en cuanto a lo que las relaciones laborales se refiere.
Uno de los primeros cambios tuvo lugar con la Ley 35/2010 por la que se permitió a las ETTs ceder personal a las Administraciones Públicas (hasta ese momento no podían hacerlo) además de participar en actividades de alto riesgo.
Tras esa ley, vino la Ley 3/2013 donde las ETTs pudieron actuar como Agencias privadas de colocación.
Finalmente, una de las últimas leyes anexas a la principal, es la Ley 4/2013 por la cual las empresas de trabajo temporal pueden ceder trabajadores en las mismas condiciones que la empresa donde va a trabajar esa persona, pudiendo realizar un contrato para la formación y el aprendizaje (es decir, que podían colocar a becarios).
Por supuesto, el día a día y el paso del tiempo permitirán que siga habiendo más reformas normativas que logren equilibrar la ley de empresas de trabajo temporal al sistema actual derogando o aplicando nuevas normas con el objetivo de una ETT: hacer que las personas encuentren trabajo.
Trabajar para una empresa de trabajo temporal no quiere decir que trabajes para esa ETT en concreto ya que la mayoría de ellas, por no decir la totalidad, lo que hacen es cederte para que trabajes en otra empresa.
Ahora bien, eso no quiere decir que esa ETT no sea la responsable de ciertos aspectos que te atañen y que están relacionados con tu relación laboral para con ella. De hecho, según se establece en la ley de empresas de trabajo temporal, las ETT’s tienen una serie de obligaciones frente a los trabajadores, al margen de que trabajen en otras empresas. ¿Sabes cuáles son?
Sabemos bien que cuando se va a una empresa de trabajo temporal, a una ETT, lo que se busca es que lo contraten. Sin embargo, ¿qué puede pasar si después de un tiempo se nos acaba el contrato porque prescinden de los servicios, bien porque el trabajo ha terminado o por otras causas?
El despido de una ETT es importante conocerlo ya que sabrás cómo debe operar la empresa de trabajo temporal y, al mismo tiempo, saber qué tienes que hacer tú para finalizar la relación de trabajo.
Una de las preguntas que nos han llegado a Portal ETT es la siguiente: ¿Cuánto tiempo máximo puedo estar trabajando en una ETT?
Es una de las cuestiones que más se preguntan los trabajadores de una empresa de trabajo temporal porque hay que tener en cuenta muchos aspectos, uno de ellos, si se puede trabajar de forma indefinida en una ETT sin tener un trabajo fijo.
Es posible que hayas oído hablar de empresas de trabajo temporal o de agencias de colocación y que pienses que es lo mismo pero, ¿sabías que no es así? Si bien se puede entender que el objetivo de una y otra es similar, lo cierto es que cada empresa es diferente y eso no muchos lo saben. Por eso, te vamos a hablar de ellas para que sepas cómo diferenciarlas.
En general, hay muchas diferencias que te harán ver lo que es una agencia de colocación y una empresa de trabajo temporal. Toma nota de ellas.
En todos los trabajos, el primer día es quizá el más complicado porque vas con nervios, te asaltan las preguntas tipo: ¿y si no caigo bien? ¿Y si meto la pata? ¿Y si…? Ya depende de los compañeros que tengas que te ayuden o no encajar (algunos irán a meter el dedo en la llaga diciendo que si fallas tienes que pagarlo de tu bolsillo y cosas así pero no os preocupéis tanto). Pero, ¿qué pasa cuando se es un trabajador temporal que vas pasando de trabajo en trabajo?
En estos casos, el primer día se pasa muchas veces en diferentes trabajos y por eso la experiencia te va ayudando. Así que, con estos consejos, a lo mejor te ayudamos a que no tengas tanto problema. ¿Te animas a leerlos?
¿Vas a ir a una entrevista para un trabajo temporal? ¿Tienes una entrevista en una empresa de trabajo temporal? Muchas veces has de adaptarte a lo que esperan de ti en ese tipo de trabajo porque no siempre van a preguntarte lo mismo que en una entrevista para un puesto de trabajo “normal”.
Saber qué tipo de preguntas se suelen hacer en una entrevista para un trabajo temporal es importante. Por eso, te vamos a ayudar con esto. Seguro que así tienes algo más de éxito.
Siempre que piensas en una empresa con necesidad de trabajadores, lo lógico es considerar que, para cubrirlos, va a anunciar su empresa y el puesto de trabajo que tiene vacante para realizar una selección de personal. Sin embargo, cada vez son más los negocios que acuden a las empresas de trabajo temporal para buscar a esos candidatos eliminando así el trabajo que conlleva valorar a las personas que solicitan el puesto y ahorran en tiempo en recursos.
Es por eso que se dice que hay muchos beneficios de la contratación por ETT, no sólo para las empresas, sino también para los propios trabajadores. Ahora verás:
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