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Siempre se han visto mal las ETTs porque se decía de ellas que eran empresas que te pagaban menos que si te contrataba la empresa y además te hacían trabajar muchas más horas y con menos derechos laborales. Sin embargo, a pesar de todo eso, las ETTs crean empleo en España y no es algo que digamos nosotros, lo dice el Instituto Nacional de Estadística.

Según los datos que se han publicado sobre la Encuestas de Población activa del segundo trimestre de 2014 por parte del Instituto Nacional de Estadística, se crearon 402.400 empleos gracias a la firma de 4.273.979 contratos de trabajo entre los meses de abril y junio.

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La época de verano es, sin duda, una de las mejores para el empleo ya que son muchas las empresas que, debido a las vacaciones de sus trabajadores, al aumento de demanda por parte de los clientes, o a otros motivos, necesitan personal extra durante unos meses. De hecho, esa oportunidad que brindan puede hacer que ofrezcas una impresión a la empresa tal que, en el caso de que salga una vacante, te puedan llamar.

A la hora de contratar personal para estos meses muchos recurren a las ETT’s que son las que están más en contacto con las personas que buscan trabajo (junto con los servicios públicos de empleo) y las ETT’s en concreto suelen tener un aumento en estos meses como son en los meses previos a la Navidad. ¿El motivo? La necesidad de tener personal extra.

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Son muchas las cosas que se dicen acerca de las ETTs sobre que no son adecuadas para trabajar con ellas, o que no cumplen. Lo cierto es que puede haber ocasiones en que las empresas de trabajo temporal no cumplan pero, aquellas que están legalmente en España, que realizan su trabajo como debe ser, no deben dar ningún problema a los trabajadores pues siguen la legislación vigente que exista.

Es en base a esa legislación que hoy queremos hablarte de lo que puedes encontrarte cuando tienes una relación con una ETT ya que, tanto el trabajador, como la propia ETT, tendrá una serie de derechos y obligaciones que han de cumplir y, en caso de no hacerlo, podrán ejercer sus derechos.

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Una de las preguntas, o de los errores que se comenten a la hora de pensar en las empresas de trabajo temporal es que, cuando entras a trabajar en una empresa, con un contrato previo por parte de una ETT que es realmente quien te contrata, no tienes los mismos derechos que un trabajador en plantilla de la empresa por esa misma salvedad, tú no estás en plantilla.

Pues bien, esto no es así, todos los trabajadores, ya sean contratados por una empresa o por una ETT, tienen los mismos derechos y la misma protección aunque en realidad muchos no lo sepan. Pero, los más de cuatro millones de trabajadores temporales que son contratados por ETT’s en toda Europa gozan de esos derechos y protección, así como también de las obligaciones que ellos tienen y que han de cumplir. Sigue leyendo →

Las ETT, o empresas de trabajo temporal, son entidades que ponen a disposición de otras empresas, de forma temporal, trabajadores que han contratado.

Cuando una empresa necesita cubrir temporalmente un puesto de trabajo, tiene la opción de encargarse ella misma de crear la oferta de empleo, hacer la selección, contratación y reclutamiento de los trabajadores; o puede cubrir ese puesto de trabajo por medio de una relación mercantil con una ETT.
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