COMO PUEDEN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS CONTRATAR UN TRABAJADOR A TRAVÉS DE UNA ETT
Todos tenemos que saber, en este no demasiado buen momento económico que vivimos, y saberlo bien, cuáles son los recursos de los que disponemos, y muy especialmente los responsables de pequeñas y medianas empresas, emprendedores en muchos casos, puesto que a ellos van destinadas gran parte de las medidas que están siendo aprobadas en los últimos meses, ya que son papel importante a la hora de participar en la creación de empleo, algo a todas luces necesario.
Las PYMES, en su papel generador de puestos de trabajo, cuentan, como cualquier otra empresa, con la posibilidad de contratar trabajadores a través de empresas de trabajo temporal. Muchas de estas pequeñas y medianas empresas no cuentan con un departamento de recursos humanos, por lo que la carga de trabajo, con las consiguientes pérdidas de tiempo, y por extensión, de recursos tanto humanos como económicos, hace que la búsqueda de personal se convierta en muchos casos en un problema para
la PYME. Es entonces cuando muchas de ellas deciden externalizar esta tarea y recurrir a una Empresa de Trabajo Temporal.
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